Beschäftigung von besonders geschützten Dienstnehmern

In nahezu jedem Unternehmen kann die Situation eintreten, dass eine Dienstnehmerin schwanger wird, der/die Dienstnehmerin zum Präsenz- bzw. Zivildienst einberufen wird oder ein Mitarbeiter/ eine Mitarbeiterin dem Personenkreis der begünstigt Behinderten angehört.
Welche Besonderheiten sind aus arbeitsrechtlicher Sicht zu beachten?

Mutterschutzgesetz, Väterkarenzgesetz: werdende Mütter, Mütter und Väter in Karenz sowie Elternteilzeit

• Beschäftigungsbeschränkungen und – verbote von schwangeren Dienstnehmerinnen
• Gestaltungen der Karenz sowie Beschäftigungsmöglichkeiten während der Karenz
• Elternteilzeit
• Ein weiteres Kind kommt
• Kündigungs- und Entlassungsschutz bzw. Auflösungsmöglichkeiten

• Mitteilungspflichten des Dienstnehmers/der Dienstnehmerinnen
• Einfluss auf dienstzeitabhängige Ansprüche
• Kündigungs- und Entlassungsschutz bzw. Auflösungsmöglichkeien
• Wiederantritt der Arbeit

• Wer ist begünstigt Behinderter
• Pflichtzahlberechnung
• Aufzeichnungspflichten des Dienstgebers
• Kündigungsschutz und sonstige Auflösungsarten

Mit den Teilnehmenden die arbeitsrechtlichen Grundlagen und Herausforderungen anhand von praxisbezogenen Fällen zu erarbeiten.

Unternehmer:innen, Lohnverrechner:innen, Rechtsanwält:innen, Steuerberatungskanzleien, Interessierte