Arbeitsrecht Gesamtausbildung -  Diplomlehrgang für die betriebliche  Praxis Arbeitsrecht Gesamtausbildung -  Diplomlehrgang für die betriebliche  Praxis
Arbeitsrecht Gesamtausbildung - Diplomlehrgang für die betriebliche Praxis

Die Themen im Arbeitsrecht werden immer vielfältiger und beeinflussen immer mehr Bereiche eines Unternehmens. 
Sie wollen die arbeitsrechtlichen Möglichkeiten optimal ausnützen und auch über häufige Fallen und Fehler Bescheid wissen? Dann ist dieser Kurs perfekt für Sie!

1 Kurstermin
07.11.2022 - 20.03.2023 Abendkurs
Präsenzkurs
WIFI - Klagenfurt Hauptgebäude
Verfügbar
Teilzahlung: 4 x 601,25 EUR
Einmalzahlung: 2.290,00 EUR
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Mo, Do 18.00 - 21.30 Uhr
Mag. Christof Trattler
Kursdauer: 100 Lehreinheiten
Stundenplan

Europaplatz 1 (Kempfstraße)
9021 Klagenfurt

Kursnummer: 39731012
04.11.2021 - 10.03.2022 Abendkurs
Präsenzkurs
WIFI - Klagenfurt Hauptgebäude
Teilzahlung: 4 x 601,25 EUR
Einmalzahlung: 2.290,00 EUR

Mo, Do 18.00 - 21.30 Uhr, 1x Samstag 8.00 - 16.00 Uhr
Mag. Christof Trattler
Kursdauer: 100 Lehreinheiten
Stundenplan

Europaplatz 1 (Kempfstraße)
9021 Klagenfurt

Kursnummer: 39731011

Arbeitsrecht Gesamtausbildung - Diplomlehrgang für die betriebliche Praxis

Mag. Christof Trattler
Eröffnung und Begrüßung, Einführung in den Lehrgang

Rechtliche Grundlagen

  • Arbeiten mit dem Rechtsinformationssysten (RIS), dem „Kodex“ und Rechtsdatenbanken
  • Stufenbau der Rechtsordnung
  • Welche Gesetze sind anzuwenden?
  • Welcher Kollektivvertrag gilt im Unternehmen?
Begründung von Dienstverhältnissen (Beschäftigungsformen)
  • Von der Personalauswahl bis zum richtigen Vertragsverhältnis
  • Dienstvertrag, freier Dienstvertrag, Werkvertrag
  • Geringfügige Beschäftigung
  • Einstufungen richtig vornehmen, weitere Entgeldthemen
  • Betriebsübungen vermeiden
  • Lohn- und Sozialdumping
Beendigung von Dienstverhältnissen 
  • Beendigungsarten. Wann und wie richtig beenden?
  • Fehlerquellen und Risken mit Schwerpunkt Kündigung und Entlassung
  • Ausbildungskostenrückersatz und Konkurrenzklausel
  • Ansprüche bei Beendigung des Dienstverhältnisses
Abfertigung Alt / Abfertigung Neu
  • Arbeitsrechtliche Grundlagen der Abfertigung alt und der Abfertigung neu 
  • Ansprüche bei Unterbrechungen und Wiedereintritt
  • Zuviel einbezahlte Beiträge in die BVK– was tun?
Mitarbeiter-Fehlzeiten
  • Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Unglücksfall, oder infolge von Arbeitsunfällen
  • Pflichten des Dienstnehmers im Verhinderungsfall
  • Wie erfolgt das Zusammenspiel zwischen Arzt und GKK? Kontrollmöglichkeiten?
  • Richtiges Verhalten bei fragwürdigen Krankenständen
  • Rückerstattungs- und Regressmöglichkeiten
  • Feuerwehreinsätze und Epidemien
  • Sonstigen Dienstverhinderungsgründe,
  • Betriebsausfallzeiten und Naturgewalten
  • Pflegefreistellung, Familienhospiz, Pflegekarenz und Pflegeteilzeit
  • Bildungskarenzen
 
Urlaubsrecht
  • Urlaubsausmaß und Vorzeitenanrechnung
  • Verbrauch des Urlaubes: Urlaubsvereinbarung – Urlaubsvorgriff – Urlaubsrücktritt
  • Krankheit, sonstige Dienstverhinderungsgründe und Urlaubsabbruch?
  • Urlaub und Beendigung von Dienstverhältnissen: Rückverrechnungsmöglichkeiten?
  • Urlaubsverbrauch während der Kündigungsfrist?
  • Verjährung von Urlaubsansprüchen
Arbeitszeitrecht
  • Vereinbarung der Arbeitszeit: Normalarbeitszeit und deren (andere) Verteilung
  • Mehrarbeit und Überstunden, Abgeltung durch Überstundenpauschalien und All-In-Gehälter
  • Höchstgrenzen der täglichen und wöchentlichen Arbeitszeit
  • Gleitzeit; Altersteilzeit; Teilzeitbeschäftigung
  • Ruhepausen-tägliche und wöchentliche Ruhezeit
  • Sonn,- Feiertagsruhe; Wochenendruhe und Ersatzruhe
  • Arbeits- und Rufbereitschaft
  • Bildungsteilzeit/ Bildungskarenz
  • Altersteilzeit
 Arbeitsverfassungsrecht und Betriebsübergang
  • Betriebsratswesen: Betriebsratswahl; Informationspflichten; Einsichtsrechte
  • Sacherfordernisse und Freistellungen für Betriebsratsmitglieder
  • Mitwirkung bei Begründung und Beendigung von Dienstverhältnissen durch den BR
  • Innerbetriebliche Versetzungen: Was ist möglich, was nicht?
  • Grundsätzliches zu Betriebsvereinbarungen: wann benötigt man sie zwingend, wann können sie freiwillig abgeschlossen werden? Wie lange gelten sie?
  • Betriebs(teil)übergänge: Wann liegt ein solcher vor? Auf was ist dabei zu achten?
1 Themenabend:
  • Dieser dient dazu, noch nicht vorgetragene Themen zu erörtern oder Themen zu vertiefen, die den TN ein besonderes Anliegen sind.
2 Falllösungsabende
  • Die Teilnehmer arbeiten in Kleinstgruppen Lösungen zu vorgegebenen Fällen aus, die im Plenum diskutiert werden (2 Seminarräume!)
 Datenschutzrecht, Dienstnehmerhaftpflichtrecht
  • Datenschutzgrundverordung 2018
  • Umgang mit personenbezogenen Daten im Dienstverhältnis
  • Zustimmungspflichten des DN
  •  Widerruf, Datenanfragen
  •  Löschpflichten des DG
  • Dienstnehmerhaftung nach dem Dienstnehmerhaftpflichtgesetz
  •  Schadensbegleichung: Abzug vom Lohn möglich? Unter welchen Bedingungen?
  • Haftung des Dienstgebers für Schäden am dienstlich eingesetzten Privat-PKW

Mag. Sabrina Habernik
 Besonders geschützte Dienstnehmer
  • Begünstigte Behinderte, Präsenz/Zivildiener
 Beruf – Schwangerschaft - Familienzeit
  • Werdende Mütter und Mütter bzw. Väter in Karenz,
  • Besondere Herausforderungen bei der Auflösung dieser Dienstverhältnisse
  • Kündigungs- und Entlassungsschutz
  • Was muss gemeldet werden?
  • Welche Karenzarten gibt es?
  • Wie sehen die Regelungen der Elternteilzeit aus?
 Mitarbeiter – Fehlverhalten:
  • Fehlverhalten im Krankenstand
  • Alkoholkonsum während und außerhalb der Arbeitszeit
  • Mobbing, Ehrverletzung
  • Sexuelle und sonst verbotene Belästigungen
  • Fehlverhalten im Bereich der Social Media

Elvira Sauter
Lohnpfändung
Mitnahme: Taschenrechner
 
RA Dr. Julia Kusternigg
Arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen richtig führen
  • Kostenübernahme? Generalunkosten? Verzugszinsen? Detektivkosten?
  • Zahlungsbefehl: Rechtsnatur; Rechtsmittelmöglichkeit?
  • Anwaltspflicht: Wer darf sonst noch am Gericht vertreten?
  • Beweismittel im streitigen Verfahren: Parteien, Zeugen, Urkunden, Sachverständige,
  • Außergerichtlicher / Gerichtlicher Vergleich: Kapitalforderung, Zinsberechnung, lohnverrechnungstechnische Möglichkeiten der Widmung
  • Gerichtsgebühren und Anwaltskosten im Gerichtsverfahren: (Kein) Kostenersatz? Sachverständigen- und Zeugengebühren?
  • Das Urteil; Rechtsmittelmöglichkeiten, Vollstreckbarkeit, Rechtskraft
  • Spannende praktische Fälle aus der Anwaltspraxis
 Grundzüge des Lehrlingsrechts
  • Lehrvertrag, Probezeit
  • Auflösung von Lehrverhältnissen
  • Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
  • Weiterverwendungszeit
Grundzüge des Arbeitnehmerschutzes
 Grundzüge der Ausländerbeschäftigung
 
 Mag. Volker Mayer
Steuerrecht im Hinblick auf das Dienstverhältnis
  • ABC der Werbungskosten/Betriebsausgaben
  • Sonderausgaben
  • Außergewöhnliche Belastungen
  • Zukunftsvorsorge und Bausparen
  • Wie wird die Einkommensteuer berechnet?
  • Was versteht man unter Sachbezügen?
Prüfung: 
Der Lehrgang endet mit einer schriftlichen und mündlichen Abschlussprüfung, zu der zugelassen wird, wer mindestens 75% Anwesenheit vorweist.
Bei bestandener Prüfung wird ein Diplom verliehen.
Die Prüfungsgebühr beträgt Euro 170,00

Methode:
Vortrag, Diskussion, Gruppenarbeit

Hinweis
Unser Kursangebot wird laufend angepasst und ergänzt! Den jeweils aktuellsten Stand an Informationen finden Sie auf unserer Homepage

Holen Sie sich Ihr Geld zurück
Beachten Sie auch die Möglichkeit, diverse Förderungen in Anspruch zu nehmen und so den Teilnahmebeitrag zu reduzieren. Über die Voraussetzungen informieren Sie die jeweiligen Förderstellen.

Jetzt informieren!

In Theorie vermittelt wird arbeitsrechtliches Basiswissen, das themenspezifisch in die Tiefe geht. Die Teilnehmer erwerben in diesem Lehrgang auch die Fähigkeit, die im Betriebsalltag auftretenden arbeitsrechtlichen Herausforderungen rechtlich zu erkennen und zwischenmenschlich richtig zu reagieren. Sie lernen die arbeitsrechtlichen Möglichkeiten optimal auszunützen und werden auf häufige arbeitsrechtliche Fallen und Fehler sensibilisiert. Ein umfassender Kompaktlehrgang!

Unternehmer, Lohnverrechner, Rechtsanwälte, Steuerberatungskanzleien, Juristen, Führungskräftenachwuchs im Personalbereich, Geschäftsführer mit Personalentscheidungsbefugnis

Michaela Sattlegger, MSc
Lehrgangsteilnehmerin

Über den Lehrgang!

"Besonders gut gefallen hat mir die Themenaufstellung dieses Lehrganges.
Die vielen Beispiele aus der Praxis die den Kurs viel lebendiger machten sowie die Dynamik der Gruppe"


(Jasmin Zerche)

Mag. Christof Trattler
Lehrgangsleiter
Information zum Trainer