Von der Lehrlingsauswahl bis zur Stellenbesetzung und Mitarbeiterentwicklung: Das TCC unterstützt Unternehmen bei Personalentscheidungen. Neu sind 30 branchenspezifische Fachkompetenztests, die in zwölf Sprachen angeboten werden.

Im Bewerbungsgespräch hat alles gepasst: Berufserfahrung, Qualifikation und persönlicher Eindruck. Einige Wochen später zeigt sich jedoch, dass bei wichtigen fachlichen Aufgaben Wissen fehlt. Vieles muss erklärt werden und Kollegen müssen regelmäßig einspringen. „Eine Situation, die viele Unternehmen kennen. Denn wie gut jemand eine bestimmte Tätigkeit tatsächlich beherrscht, lässt sich aus Lebenslauf, Zeugnissen und Bewerbungsgespräch allein oft nur schwer beurteilen“, erklärt Christa Draxler, Leiterin des Testcenter Carinthia (TCC).

Tests zeigen, was jemand fachlich kann

Genau hier setzen die 30 neuen branchenspezifischen Fachkompetenztests des TCC an. Sie machen sichtbar, welches berufliche Wissen Bewerber tatsächlich mitbringen und wie gut dieses zu den Anforderungen einer bestimmten Tätigkeit passt. „Dabei geht es um konkrete Kenntnisse und Kompetenzen, die in einem Beruf oder Tätigkeitsfeld gebraucht werden. Das gibt Unternehmen eine zusätzliche, objektive Grundlage für ihre Personalentscheidungen“, so Draxler.

Ein weiterer Vorteil: Die Tests können in zwölf Sprachen durchgeführt werden. Damit können auch internationale Fachkräfte ihr Wissen in einer Sprache zeigen, in der sie die Aufgabenstellungen gut verstehen. Die Ergebnisse bleiben standardisiert und vergleichbar. „Viele Kärntner Unternehmen beschäftigen Menschen aus unterschiedlichen Ländern. Umso wichtiger ist es, fachliches Können unabhängig von der Herkunft möglichst fair beurteilen zu können. Dass die neuen Fachkompetenztests in zwölf Sprachen angeboten werden, ist gerade im Hinblick auf die zunehmende Internationalisierung unserer Arbeitswelt ein großer Vorteil“, betont Wirtschaftskammer Kärnten Präsident Jürgen Mandl.

Potenziale als zweite wichtige Seite

Fachliches Können ist jedoch nur ein Teil einer guten Personalentscheidung. Ebenso wichtig ist die Frage, welche Stärken, Fähigkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten ein Mensch mitbringt. Dafür bietet das TCC Potenzialanalysen an. Sie geben Einblick in kognitive Fähigkeiten, Interessen, persönliche Stärken und Entwicklungspotenziale – also in Bereiche, die aus einem Lebenslauf oder einem Bewerbungsgespräch nicht immer sichtbar werden.

Besonders bei der Lehrlingsauswahl kann das hilfreich sein. Junge Menschen bringen naturgemäß noch wenig Berufserfahrung mit. „Gerade bei ihnen kann der Lebenslauf noch nicht viel darüber aussagen, wo ihre Stärken liegen und was in ihnen steckt. Potenzialanalysen können Betrieben dabei helfen, bei der Auswahl genauer hinzuschauen und jungen Menschen eine Chance zu geben, ihre Fähigkeiten zu zeigen“, unterstreicht Draxler.

Ergebnisse, die weiterhelfen

Alle Testungen im TCC werden von erfahrenen Psycholog:innen begleitet, auf die jeweilige Fragestellung abgestimmt und professionell ausgewertet. Draxler: „Die Ergebnisse werden anschließend persönlich besprochen und gemeinsam eingeordnet. So erhalten Unternehmen eine zusätzliche Entscheidungsgrundlage – bei Recruiting, Lehrlingsauswahl, Personalentwicklung, Karriereplanung oder Nachfolgeplanung.“

Drei Jahre Testcenter Carinthia

Seit drei Jahren begleitet das TCC Unternehmen und Menschen bei Personal-, Bildungs- und Karriereentscheidungen. Jährlich nutzen rund 4.000 Jugendliche und Erwachsene die Test- und Analyseangebote des TCC, um ihre Stärken, Kompetenzen und Entwicklungspotenziale sichtbar zu machen. Zur Kundschaft zählen Industriebetriebe ebenso wie Klein- und Mittelunternehmen, die das Angebot zur Personalauswahl, Personalentwicklung und Karriereplanung einsetzen.

Rückfragen:

WIFI Kärnten GmbH

Testcenter Carinthia

Christa Draxler

T: +43594349090

E: christa.draxler@wifikaernten.at

W: tcc.or.at